Chi Siamo
Manxx nasce dall' esigenza di avere un developer team interno al Gruppo CT che dia un'accelerazione immediata verso l'integrazione dei sistemi sulla filosofia di Industria 4.0 e l'integrazione dei macchinari tramite IoT.
Che cos'è il whistleblowing?
Il whistleblowing è il processo attraverso il quale un individuo,
solitamente un dipendente di un'organizzazione, riferisce informazioni su
pratiche illegali, immorali o non etiche all'interno dell'organizzazione stessa o ad
autorità esterne competenti.
Queste informazioni possono riguardare frodi, corruzione, abusi di potere, violazioni di
leggi o regolamenti, o altre questioni rilevanti.
Il whistleblower può agire in buona fede nel tentativo di
promuovere la trasparenza, l'etica e la responsabilità, ma spesso affronta
rischi personali come ritorsioni o discriminazioni sul posto di lavoro.
Alcune giurisdizioni offrono protezioni legali ai whistleblower per
incentivare la divulgazione di informazioni importanti per il pubblico interesse.
In Italia, aver un canale di segnalazione illecito è un obbligo di legge
per determinati tipi di aziende, sia del settore privato che pubblico.
Quali sono le organizzazioni che hanno l'obbligo del Whistleblowing in
Italia?*
Aziende con più di 50 dipendenti in media nell'ultimo anno,
Aziende che ricadono sotto il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) 231,
indipendentemente dalle dimensioni,
Aziende che fanno parte dei così detti “sensori sensibili” anche se con meno di 50
dipendenti,
Tutte le amministrazioni pubbliche, come definito dall'articolo 1, comma 2, del d.lgs. n.
165 del 2001,
Società a controllo pubblico,
Concessionari di pubblico servizio,
Enti pubblici economici.**
*D.Lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 a recepimento della Direttiva (UE) 2019/1937
**La figura del whistleblower non coincide più con la figura del lavoratore subordinato. La tutela è rivolta anche ad una serie di figure nuove
(es. stagisti, tirocinanti, facilitatori, collaboratori coordinati e continuativi, oltre che azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo).
**La figura del whistleblower non coincide più con la figura del lavoratore subordinato. La tutela è rivolta anche ad una serie di figure nuove
(es. stagisti, tirocinanti, facilitatori, collaboratori coordinati e continuativi, oltre che azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo).
Il Sistema Digitale semplice ed intuitivo
Accesso facile e intuitivo
All’azienda verrà fornito un link diretto nel formato
nomeazienda.whistleblowing.dev per le segnalazioni da
parte del whistleblower dove gli unici dati richiesti sono la
mail o il numero di cellulare che viene opportunamente
verificato tramite OTP (Mail o SMS) in modo da evitare
falsi positivi e ridurre al minimo i dati forniti aumentando
la garanzia di riservatezza.
Tracciabilità Segnalazioni
Tutte le segnalazioni sono tracciate tramite un sistema di protocolli che garantisce l’immodificabilità delle segnalazioni ricevute e delle riposte inviate dal gestore..
Automazioni a Servizio
Il sistema informa sempre sia il gestore che il segnalatore dell’insrimento di nuove segnalazioni e degli avanzamenti, inoltre, invia promemoria per le segnalazioni che si stanno avvicinando alla scadenza dei tempi indicati dalla legge.
Come funziona la nostra piattaforma
Benefici
La nostra piattaforma sviluppata interamente in Cloud
garantisce la separazione dai sistemi dell’azienda oggetto
della segnalazione. Tutti i dati sono crittografati, ed è
ospitata presso i nostri Datacenter certificati
RATING 4 (TIER 4) in Italia e conformi alla normativa GDPR.
Per il Segnalatore/Whistleblower
Il processo di segnalazione è estramente semplificato
ed è accessibile da smartphone, tablet o computer senza
la necessità di installare nessun software.
Per il gestore delle segnalazioni
Il gestore ha a disposizione una Dashboard per monitorare
in tempo reale le segnalazioni ricevute e da gestire per tutte
le sue aziende che sono ospitate sul nostro portale con un unico accesso.
Garanzia anonimato e privacy
In questo quadro è evidente che occorre una specifica tutela del whistleblower (pubblico, ma anche privato) che segnali comportamenti illeciti dell'organizzazione per la quale lavora, in quest’ottica la piattaforma garantisce il massimo profilo di riservatezza richedendo solo i dati personali minimi indispensabili per la gestione della segnalazione ricevuta (Email o Telefono) e l’accesso alle segnalazioni è esclusivamente Riservato al Segnalatore ed al Gestore.
Il software è stato sottoposto a Valutazione di Impatto sulla Protezione dei Dati (DPIA) come previsto dalla Legge.
